【政策】定了!广东女职工产假增加50天,剖腹产可休208天!不过……

-回复 -浏览
楼主 2022-04-25 16:38:56
举报 只看此人 收藏本贴 楼主


昨天(29日)下午省十二届人大常委会第二十八次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定(草案)(以下简称“决定”),自公布之日(9月29日)起施行。根据决定,广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。与前日提交审议的修正案草案相比,最终通过的决定将再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策作出微调,明确七种情形可再生。


广东省女职工产假延至最少178天


原条例规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,广东省女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。 决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。

决定的通过,意味着广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

也即

顺产:98天+80天奖励假=178天

剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天


真的要打败全国80%的省份了!


今年1月全国新修计生条例后各地产假排行。人民网7月制表


注:西藏、新疆暂未公布新计生条例;重庆规定可与单位协商休至子女一周岁,故理论上可休时间最长(排行以实际规定基础产假为准)。

女职工觉得实际没那么好


面对延长产假的新规,女职工却很担忧。

近日通过网络调查,共收到3523份调查问卷。统计发现,93 .53%受访者支持女职工产假延长。


半数受访者认为难享此福利 

南都记者注意到,有93 .53%受访者支持“广东省女职工产假延长至最少178天”这个方案。然而,如果表决通过,有54 .98%受访者认为自己所在的企事业单位不会放那么久的产假,难以享受这个福利。

不少受访者认为,这只有公务员或事业单位才能享受这个福利,一般企业难以享受。王莉在惠州一家4S店从事销售工作,因为人手紧张,自己生完一孩后没有3个月就被叫回上班了,“连正常产假都难享受完,更不要说二孩产假还能再延长”。

“想休这么久的假,失业都有可能!”65.20%的受访者有这样的顾虑。参与此次调查者八成都是普通员工。


企业:配套制度保障尤为重要


天纵达(中国)学习机构首席顾问、惠州职业经理人协会会长陈胤君认为,要让惠民政策落地生根,必须解决三个基本问题。第一个是解决企业因产假延长的规定而对经营成本增加的顾虑;第二个是要切实解除女职工就业隐性歧视的忧虑;第三个是要切实解决女职工休产假后的岗位调剂难题。在这种情况下,政府的政策鼓励扶持与配套制度保障尤为重要。


网友普遍不看好


网友破破的桥——

国家工作人员有福了,普通劳动人民看着眼红了!


网友黄楚绵——

出发点是好的,只是怕事与愿违。私企表示压力山大!


网友惠惠——

需要把生育成本分摊到男性上女性在社会上就业歧视的情况才能被扭转。


网友燕子——

以后企业招女员工,问的最多的一问可能是“生孩子没?”“打算生二胎吗?”


网友毛毛虫——

港真~做企业真的挺难的。


网友soso,——

对于将要常化的178天假期,我只能呵呵。不说在其他城市,就东莞有多少单位这样做到了?相信机关和事业单位是铁定的执行,但在下边很多的公司企业不乏大公司,连128天都还没有的假更何况说有178天?!。还有,出发点很好,也很人性合理,但这些合法假期可能导致的育龄女性就业困难和无奈也是一个方面等等衍生出来的问题,?!另外,还有国家规定的婚假、陪产假、丧假的薪酬发放问题,也许一些城市按照个人工资水平发放,但不少城市和企业公司是以基本工资发放的,要知道他们所谓的基本工资就是当地的最低保障工资,这算是什么带薪休假或福利津贴?!这就权当是比完全没有假期和补贴好点点儿而已。所以很多工资不怎样的经济显拮据的员工,如果不是不得不休假,那他们是宁可放弃这些所谓的法定假,继续留在岗位工作。这样一来,这些法定假就没有足够的意义了。


网友飘摇的玫瑰——

真的休了这么多天,之前工作上的各种努力都化为泡影,一切又要从头开始。


网友爪(☆_☆)爪——

想休208天没问题,辞职了再走。企业:你生娃关我啥事?我凭啥白发工资养你208天?说白了这些高大上的福利都是公务员福利,跟我们打工族没半毛钱关系。


网友yee_hung——

产假可能意味着失业,很难实现到位!


网友灰灰——

休这么长是很好 回去公司后估计人都换了一批 新人都过了试用期来顶替我位置了吧。


网友Jannly——

别说178了,现在就是128天,我们公司都死活不执行。还是500强。


网友Elvira——

这么长的产假,企业压力很大!而且,这样有可能会导致23-35岁之间的女性找不到工作的,一般企业都养不起,不敢招。


网友jojo——

怎样保证生完回公司岗位还保留或者安排同等待遇水平的岗位呢?否则谁敢休这么久?!


网友平平静静——

公司关于休假的规定却与法定的大不同,即使增加了也休不了,没啥用。


对于这个政策你怎么看?欢迎留言


免责声明

内容来源:南方都市报,版权归原作者所有。如涉及作品版权问题,请与我们联系删除内容或协商版权问题!内容为作者个人观点,并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。

我要推荐
转发到

友情链接