2016年9月23日-25日 北京阿米巴总裁班正在火热报名中
人人成为经营者-式阿米巴实施指南总裁训练营
领衔导师：胡八一 博士
2016年9月23日----9月25日 地点：北京
2016年10月28日—10月30日 地点： 广州
阿米巴经营模式可以解决以下问题：
Ø 为什么只有老板关注经营利润，而员工只关注做事本身？
Ø 为什么部门之间总有那么多扯皮推诿，而老板协调也达不到效果？
Ø 为什么员工总是觉得报酬不满意？
Ø 股权激励为什么达不到预期效果？对老板有什么影响？
Ø 为什么同样的订单，同行企业可以顺利接单，而自己企业却不能接？
Ø 为什么销售额在增长，但是利润停止不前？创造高利润的密码是什么？
Ø 赚了钱，为什么没有钱发年终奖（如何发）?
…………
阿米巴经营模式是企业应对的必然选择，是战胜、打造百年企业的必经之路！
阿米巴经营模式，优秀的企业已经开始导入、推行，您还在犹豫还在徘徊？互联网时代，市场机会瞬间就被竞争对手拿走。
新增亮点：
邀请京瓷内部人员现场解密原汁原味”日式阿米巴“
中式阿米巴VS日式阿米巴
（广州站）王老师分享京瓷公司事业部
（广州站）王老师分享京瓷原价计算法
【阿米巴经营模式】
阿米巴经营模式是什么？能解决哪些问题？
阿米巴经营模式利用经营哲学和实学实现了员工群策群力，发挥每名员工和每个阿米巴组织的积极性与创造性，保证企业规模越来越大、经营载体越来越小。
京瓷50余年不亏损、持续成功的秘诀——阿米巴经营模式！
自主经营的小集体---将企业组织分成若干个“自主经营”的小集体，把大企业化小，同时具备规模和灵活高效；
内部市场化交易---内部交易，直接传递市场竞争压力，以“内部市场化”运作机制来促进企业外部竞争；
全员做“老板”---促使员工从“被动执行”转变为“主动创造”的经营者，释放企业潜能，能够培养跟老板理念一致的经营人才；
系统地看企业健康状况---以“独立核算”为基础，将经营的实际状况看清、看透、看系统，同时运用科学的组织业绩管理及业绩评价来衡量员工贡献，并实现循环改善
阿米巴经营模式的最终目的：
三个目标：
1、建立与市场挂钩的核算机制；
2、培养有经营意识的人才；
3、全员参与经营
让员工获得物质丰富、精神充实；
客户体会到质量上升、价格合理；
股东感受到收益率高、收益持续；
社会幸福方面体现在合作共赢、公益贡献。
阿米巴经营模式的特点：
运营:(包括每一个部门：生产研发、销售、研发、财务、行政人事)
如何把内部成本分摊
如何做到从交付→交易
如何把公司细分成许多个“阿米巴”？
如何让各个巴独立核算、独立经营？
如何从内部选拔“巴长”？并给予授权？委以经营重任？
如何培育出许多具有经营者意识的领导人？
如何让人人都成经营者？
【课程收益】
掌握阿米巴经营模式的运作原理及导入阿米巴的流程和步骤！
落地实施——阿米巴经营助推企业持续扩大收益
【企业见证】
柏明顿辅导落地实施“式阿米巴”项目的部分公司！
国内首张阿米巴落地光盘，胡八一博士17年式阿米巴咨询经验的高质总结，报名参加本课程的企业，为了您更快了解式阿米巴，课前提前预习。光盘免费送到到您手上。
【课程大纲】
第一章 见证式阿米巴
第一节 课前预习
阅读国际著名企业的经营哲学
阅读柏明顿咨询案例的客户的经营哲学
了解经营哲学形成、传播、持续的方法
课前练习：初步形成自己的经营哲学
个人五大修炼、经营八大准则
第二节 阿米巴经营模式
阿米巴经营模式的核心思想是什么
中式与日式阿米巴在实施中有哪些区别
阿米巴经营模式空前绝后的三大优势
实战演练：我的企业所面临的困境有哪些
第三节 企业如何实施阿米巴
实施阿米巴的标志、成功实施阿米巴的标志
承包制、事业部制与阿米巴模式的异同点
实施阿米巴的四个必备条件
实战演练：实施阿米巴的流程与方法
第四节 柏明顿阿米巴咨询案例分享
7000人规模的企业为何还能398%的增长
行业老大每年开设2-4个工厂背后的秘密
产生300个老板、收入增长2倍、成本降低60%
终端店阿米巴裂变奇迹：1：3：15：77
第二章 如何让哲学形成生产力
第一节 为何经营需要哲学
物质与精神、利益与责任的对立统一
中、日、美文化差别的根源是什么？
为什么在日本有效的不一定在有效？
实战演练：如何将理念分解成可见证的标准？
第二节 如何建立经营哲学
实战演练：领导的哲学与员工的哲学
如何协同阿米巴的人文精神与员工现状
以孝治国的成功经验是否能够推行到企业？
实战演练：建立切合本企业实际的经营哲学
第三节 如何传播经营哲学
传播经营哲学的三大渠道
驱动经营哲学实施的四股力量
持续渐进的五大步骤
实战演练：我公司传播经营哲学的规划
第四节 将经营哲学转化为生产力
阿米巴的选材标准与传统的区别
阿米巴的考评标准与传统的区别
阿米巴的激励机制与传统的区别
实战演练：将哲学转化为生产力的具体做法
第五节 总结：课后实施
建立经营哲学必须遵循的流程是哪几步？
推行经营哲学必须注意的关键要点有哪些？
如何检查每个环节的实施状况及如何修订？
实战演练：如何设计人人能用的检查量表？
第三章 如何运行阿米巴模式
第一节 课前预习
阿米巴组织划分：多少个、多少级
组建阿米巴委员会
阿米巴授权表与授权管理、监审机制
阿米巴模式与现行信息系统的调整
第二节 阿米巴的组织管控
阿米巴组织的划分与分步推进
阿米巴委员会的成立、职能、分工、运行
如何建立并运行阿米巴审计、监察机制
实战演练：我公司推进阿米巴规划与里程碑
第三节 组织变革与重新定位
哪些公共资源必须保留在总部
职能部门与阿米巴之间的交易关系
总部与阿米巴之间的分工与配合
实战演练：总部与巴之间、巴与巴之间的衔接
第四节 阿米巴流程与授权
总部与阿米巴之间的流程重新设计或优化
阿米巴内部的高效运行
阿米巴的人、财、物、业务、信息权限表
实战演练：目标、流程、权限的一体化设计
第四章 阿米巴的人才激励机制
第一节 课前预习
各个阿米巴的历史数据：产出、成本、费用
各个阿米巴的人均产出
各个阿米巴的年度目标计划与预算
成立阿米巴后的单位时间产出预测
第二节 阿米巴的薪酬设计
期薪：以未来的薪酬激励今天的员工
阿米巴的人力成本分析与控制
阿米巴的“三三制”薪酬设计技术
实战演练：阿米巴薪酬设计
第三节 阿米巴的团队奖金设计
奖金与薪酬的区别与关联
阿米巴目标任务与超额奖金预测
团队奖金与个人分配设计
实战演练：阿米巴奖金设计
第四节 阿米巴的股权激励
阿米巴股权与公司股权的区别
阿米巴股权激励设计
阿米巴裂变后的股权激励设计
实战演练：阿米巴及其裂变后的股权设计
第五节 金牌巴长是如何打造的
从员工到管理者到经营的角色认知与转变
巴长必备的三大意识与四项能力
快速复制巴长的五个步骤
实战演练：巴长培训体系设计
第六节 阿米巴人才梯队建设
阿米巴人才梯队建设的体系
培养巴长的“6M实效模型”
阿米巴裂变后的人才梯队建设
实战演练：如何鼓励培养部属与防止流失
第七节 阿米巴经营协议
如何设计阿米巴经营协议？
为什么不能只对“巴长”签订协议？还有谁？
实战演练：设计一份阿米巴经营协议
实战演练：非常具有激励作用的协议签订仪式
第五章 阿米巴组织划分
第一节 阿米巴组织的核算形态
阿米巴组织的四种不同的核算形态
利润巴与成本巴的本质区别与优劣比较
利润巴转为资本巴的必备条件是什么
实战演练：四种不同核算形态的适用范围
第二节 阿米巴组织的划分
成立阿米巴的三个前提条件是什么
划分阿米巴的四个依据有哪些
划分阿米巴的五个维度有何不同
实战演练：我公司划分阿米巴遵从的维度
第三节 阿米巴组织体系与特点
内部价值链如何取代行政指挥权力
设置多少级别的阿米巴为宜
自上而下设计还是自下而上设计阿米巴
能够同时存在不同核算形态的阿米巴吗
第四节 阿米巴组织的裂变与整合
阿米巴内部分级：一级、二级、三级……
阿米巴平行裂变：A→A+B→A+B+C……
上下级部门或上下级阿米巴的整合方法
平级部门或平级阿米巴的整合方法
第五节 柏明顿咨询案例共享
职能制转为阿米巴制：利润增长三倍
从战略出发：由一个车间发展到上市公司
成本制转为资本制：三年开设十个工厂
实战演练：设计我公司阿米巴组织
实战演练：我公司的阿米巴组织裂变与整合
第六章 内部定价
第一节 从“交付”到“交易”
阿米巴的内部交易与外部竞争
从“交付”到“交易”的必要条件
为什么必须实现内部交易
实战演练：我公司的交易网络与对象
第二节 公共费用的分摊
哪些费用应该列为公共费用而非阿米巴费用
如何制定不同阿米巴的公共分摊标准？
如何消除分摊不公平所带来的内讧？
实战演练：我公司公共费用的分摊方法与标准
第三节 内部定价的方法
内部定价的四种方法
内部产品交易定价方法
实战演练：阿米巴之间产品交易定价
实战演练：集团与阿米巴之间产品交易定价
实战演练：
第七章 内部交易规则
第一节 内部产品交易规则
销售巴与生产巴之间的利润划分与
成品巴与半成品巴之间的利润划分
半成品上下工序之间的利润划分
实战演练：我公司的产品交易规则
第二节
阿米巴与总部的人资、财务、后勤交易规则
阿米巴与总部物流中心的交易规则
阿米巴与总部研发中心的交易规则
实战演练：我公司阿米巴与总部的交易规则
第三节 内部交易奖罚规则
产品不良处罚规则
产品延期交易处罚规则
实战演练：我公司的内部交易奖罚规则
第八章 阿米巴的资产负债表
第一节 固定资产与流动资产的界定
阿米巴固定资产的界定
阿米巴流动资产的界定
阿米巴应收、应付帐款的界定与处理
实战演练：各个阿米巴的资产负债表
第二节 总部再投资到阿米巴
EVA（经济附加值）与阿米巴的成长空间
EVA考核与利润考核区别及应用
总部如何处理对阿米巴的再投资
实战演练：投资回报计算公式与内涵
第九章 经营目标与费用预算
第一节 课前预习：科目界定
各巴收入的界定、统计口径的确定
各巴成本、费用的详细科目与定义
公共费用的详细科目与定义
各巴固定资产、流动资金盘点
第二节 课前预习：数据收集
数据名称较多，在此不一一列举，报名后即发各种表格，学员将本公司填入表中即可
第三节 阿米巴经营目标的制订
历史数据在目标制订中的应用
企业战略在目标制订中的应用
不同核算形态的阿米巴如何制订经营目标？
实战演练：三个不同形态阿米巴的目标制订
第四节 阿米巴的成本、费用控制
如何确立每个阿米巴的核心原动力数据？
如何从机制上确保降低四大成本、费用？
如何确保降低成本的方法持续有效？
实战演练：不同形态阿米巴的成本降低方法
第五节 确立以时间为核算单位
什么是以时间为核算单位？为何要这样？
以时间还是以成本为核算基数更合适自己？
实战演练：以时间为核算单位及其结论
实战演练：以单位成本为核算单位及其结论
第十章 经营会计报表
经营会计与管理会计有什么区别与联系？
经营会计包含的哪些科目？
如何运用经营会计报表来监控经营过程
实战演练：设计三个阿米巴的经营会计报表
第十一章 课后实践
实战练习：我的毕业论文--阿米巴实施规划
(柏明顿精品课程版权属柏明顿集团所有，未经授权，禁止第三方个人或机构使用，违者必究)
部分客户感言：
广东雪莱特光电科技股份有限公司 董事长
我听过不少老师的课，觉得胡八一博士的最接地气。我们连续派了三批干部去听，后来又请胡老师来做了300多人的内训。我也推荐了不少企业家朋友去听，回来都说大有收获。将来我们还有更多合作！
中石化(股票代码600028)上海总经理
我之前听过很多阿米巴课，基本上都是讲经营12条、6项精进呀，觉得不一定完全适合我们公司，但胡八一博士却是分析它们背后的逻辑与作用，指导我们建立自己的经营哲学，一下子豁然开朗！
山东某股份有限公司张总
听过很多大师的课，一路下来，就是听到胡博士的课有感觉。胡博士是我心中真正的导师！
惠州线厂王总
当时是公司集团总部引入了阿米巴后，业绩翻了好几倍，我跟他们各个巴都是朋友，就赶快去请教他们是如何划分的巴，如何内部核算，2月份我就急着自己调整巴的架构，这次过来听课就是为了统一下思想，课程下次再安排24个中高层分批过来，讲的太好，太实用。后续一定要胡博士来做项目！
上海某集团副总裁王总
上海某集团副总裁王总发给因出差未来的总裁短信:课好，人好，速来。
腾讯旗下天迈互动总经理
胡博士讲得非常有价值，我是非常认真在听、认真做练习，因为毕竟阿米巴经营落地，最后还是需要工具来实现的；课程的内容很丰富，给到了很多操作工具，谢谢胡八一博士！
广州怡彩特种印刷有限公司总经理
来到这里，我对阿米巴经营有更深层次的理解和认识，这是我一个层次上的收获；胡博士给了我们“力”，就是落地的操作工具，让我们获得了走得更强、更远的力量。
大连亿达集团集团副总裁
我这几天跟胡八一博士交流了很多关于阿米巴经营的内容，胡博士给了我很大的信心，特别像我们这种IT行业，实施阿米巴经营会更好；我们这次来也是带着诚意的，希望阿米巴经营能带给我们很大的改变。这几天通过老师的讲解、我们的演练，给到我们这次听课的四位企业高管十足的信心。一句话：带着方案，回去好好在企业落地执行。
雪莱特光电生产事业部总经理
我之前参加过很多大大小小的课程学习，我个人觉得这次的课程是非常震撼的。这次课程的学习氛围非常好，胡八一博士深入浅出地讲解原理、案例，学员们在胡八一博士的指导下进行练习、交流、探讨，对于阿米巴经营成功落地一定有很大的推动作用。
景谊美业集团 董事长
阿米巴就是要让人人成为经营者！以前企业靠火车头拉动，而阿米巴让企业变成高铁，每一节车厢都运转起来，大家齐心协力往前跑。
森荣手袋 巴长褚顺利
一世不长，一秒不短； 稻盛和夫，命途多舛； 了解人性，创阿米巴； 功勋卓著，泽被众人； 感谢师恩，传道解惑； 感谢分享，教学相长； 感谢公司，筑台幕士； 乘兴而去，满载而归； 敬天爱人，厚德载物； 融汇贯通，确定战略； 瘦身战略，统一思想； 谢柏明顿，明权责利； 持续改善，永续经营！
广州薇美姿实业 吴嫚
胡八一博士的课，给我最深的感悟就是，要想把阿米巴真真切切的落实下去，第一，老板很重要，要有正确的经营理念；第二，员工很重要，要有很好的经营能力；第三，顾问很重要，因为顾问指导我们就我会减少试错成本。我们期待与胡博士有进一步的交流与合作。
破解企业终极难题---如何让人人成为经者
阿米巴经营最新落地课程信息：
2016年9月23日----9月25日 地点：北京
2016年10月28日—10月30日 地点： 广州
对象：企业董事长、总经理、财务负责人、人力资源负责人、经营改善负责人等高管。
授课老师：胡八一博士
详情请联系 安民 13928773996（电话、微信 ）
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