员工自愿放弃社保,公司赔了5万医疗费!

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楼主 2022-05-13 12:44:07
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2012年7月11日,江小二入职惠州SK公司,劳动合同期限为三年。入职时,江小二出具《申请书》,表示自愿放弃购买社会保险。


江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发,2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月,请假期间,于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗,共花费医疗费96448元,该费用由江小二自行垫付。南方医科大学南方医院出具《疾病诊断证明书》及《出院通知书》,医嘱建议全休三个月。


2014年7月1日,其返回公司上班,因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议,江小二提出了解除劳动合同。


公司不同意支付,接下来就是打官司了。


公司认为江小二在职时未能及时参保,江小二亦有责任,不同意支付医疗费56554.2元。


江小二认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司,公司应当承担医疗费。


,公司需承担责任。.2元。


于是,公司提起了上诉。


惠州中院经审理认为,:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。


本案中,虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺,但其放弃属于违反法律强制性规定的义务,应认定为无效。江小二于2014年3月17日至2014年4月1日在南方医科大学南方医院住院治疗,结合惠州市人民政府第60号令《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定:“用人单位未按规定缴纳医保费的,未缴纳期间所属职工发生的医疗费用,由用人单位按本办法的相关规定承担。”


因此,在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。,公司应当应向江小二支付医疗费56554.2元正确。


公司觉得很冤,,,适用法律错误,处理不当,。


,认为:


本案中,虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺,:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”


因此,即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,用人单位就应依法为其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保是无效承诺,公司有法定的义务为员工江小二缴交社会保险。


由于公司未按规定缴纳医保费,致使江小二无法享受医保待遇,故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用,应由公司按规定承担。


经核算,公司应向江小二支付医疗费56554.2元,原审判决SK公司向江小二支付医疗费56554.2元正确。


广东高院最终驳回了公司的再审申请。


司法观点大集粹:超过法定退休年龄后,还是劳动关系吗?

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