昨日，我撩了华农与中大

刚刚抵达华南农业大学，就感受到了华南农业大学同学们的热情。

一瓶浓浓的华农酸奶和特制的明信片，感受到华农人的温暖与特别的关怀，我们的交流也由此展开。

12/9 下午 中山大学

经验分享

自由交流

合影留念

持续一天的交流学习，看看各组织都有何收获吧

@校团委直属部门办公室

经过与2所高校的交流，就办公室职能来讲，普遍认为办公室的工作应当由完善的制度来支撑，以灵活变通，适时而变，适事而为作为工作的基本方法，以完善的制度为前提，工作细分到事件、时间段、人员等以此建立工作推进时间表（轴）来作为提高工作效率的条件。部门内部感情建设上，认为日常工作上的一起协作，更能培养部员与部员间的感情，通过一起协作负责好一件事情，从中提高责任意识、摸索工作方法、锻炼工作能力、培养部门感情，让部员更好的收获对做事的成就感，对部门的归属感。

@校团委直属部门组织部

与华南农业大学和中山大学学生干部的交流，可谓收获颇丰，有很多值得借鉴学习之处。第一，两校师生都乐于学习，开放包容，华农老师不讳言也曾借鉴我校经验；第二，分工细化，计划完善，中大同学讲之前社团部办活动时，活动前十天到具体每小时都会细化分工，确保每个时间点，每样物资，每个工作人员的到位；第三，思想活跃，氛围好；两校学生干部谈吐之中可见其思想活跃，谈到部门建设时，分享了与优秀同行、正能量对团队及个人成长的重要影响。同时组织部也主要对团务工作以及团干部培训等，特别是青马工程进行了深入交流与学习，受益良多。

@校团委直属部门学术实践部

很感谢学校给予的这次去华南农业大学和中山大学交流学习的机会，每个学校都有自己的部门特色及组织架构，而在工作方面与两所学校的学生干部的交流中，我们了解到了他们寒暑期社会实践活动的举办流程与活动宣传方式，非常值得我们学习借鉴。 除此之外，如何更好的安排及处理工作，让大一干事更好的参与部门工作，两所高校的学生干部都分享了很宝贵的经验。我们将借鉴吸取经验，努力改进部门工作。

@校团委直属部门宣传部

很感谢有这样的一个机会去华南农业大学和中山大学两所高校进行经验交流，很激动交流过程中思想的碰撞，最大的感受是两所高校对于自己的定位都非常的明确，公众号的宣传也是紧紧围绕自身定位而展开，更为重要的一点是内部分工的精细化，提高了工作效率，以及内部对干事的小组化轮流管理模式，明确的工作计划安排方式，既有利于干事的技能培训，也提高了整个部门的效率，这都给了我们大量的工作启发，也对自身工作的不足进行了反思，我们今后会结合自身部门的实际情况与这次交流会学到的经验有机结合，做的更好。

@青年志愿者联合会

今天去了华农和中大两所高校就新媒体宣传，社团管理，青年志愿服务组织内部建设三方面进行了交流，双方从组织架构，工作制度规范，内部建设，新媒体宣传，活动赞助，志愿者权益，志愿服务时数，校内外志愿活动形式等八个方面进行了深入交流。交流过后，感触颇深。总结为以下几点，第一是两所高校的志愿组织明确的职责分工，完善的管理机制，严谨的工作规范给了很大的指导作用，从决策，执行，管理，监督各个方面离不开合理的内部架构，工作分工，任何工作的顺利开展也离不开工作规范的遵守，我们也需要不断完善我们的工作制度的制定和强化执行力度;第二是两所高校的志愿活动形式，志愿活动形式应该是多样化的，两所高校都能结合当前社会所需，关爱弱势群体，从多方面开展志愿活动；第三让我深有感触的是两所高校表示针对目前形式多样的志愿活动，作为校级青年志愿者组织，我们除了管理二级学院的志愿组织外，始终要抓住核心，引领思想，弘扬志愿文化精神，这正是我校青志联所缺乏的，目前我们还停留在如何做好活动阶段，而如何向更高层次发展，如何发挥志愿活动本身的价值，做一流的志愿服务活动，传播正能量，弘扬志愿精神才是最终宗旨。第四是两所高校的志愿服务活动志愿者的全校招募推广，志愿者注册，志愿时数与奖助学金挂钩等方面都相对成熟完善，在我校的发展还是比较困难的，这也是当前我校青志联发展的瓶颈，这坚定了我们接下来的工作方向，必须整改内部机制，完善内部架构，成立全校各二级学院分会，放出队伍。

@学生社团联合会

此次去华农中大进行交流，一方面我们收获了友谊，华农与中大的小伙伴十分热情，虽然是第一次见面，但是有一种“与君初相识，似是故人来”的感觉。另一方面我们收获了经验，了解到了两所高校的社联（社团部）不同于我们的管理制度，从中发现了一些我们以前较少留意的问题。我们相互之间交流了如何在团委领导下更高效率加强社联内部建设，提高社团活动品质，增加社联文化凝聚力，培养具有企业化学生干部人才等问题，总结出社团与社联品牌活动精品化，内部建设制度化，最大程度的将人力资源最优化。

图 | 校团委宣传部、社联宣编部

文 | 李昶龙、吴淑萍

排版 | 吴淑萍