员工自愿放弃社保，公司竟赔了5万医疗费！

2012年7月11日，江小二入职惠州SK公司，劳动合同期限为三年。入职时，江小二出具“申请书”，表示自愿放弃购买社会保险。

江小二因腰椎神经鞘瘤术后复发，2014年3月14日至2014年4月13日请假1个月，请假期间，于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗，共花费医疗费96448元，该费用由江小二自行垫付。出院后他根据医嘱全休了三个月。

2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议，他提出了解除劳动合同。

公司不同意支付，接下来就是打官司了。

公司认为江小二在职时未能及时参保，江小二亦有责任，不同意支付医疗费56554.2元。

江小二认为公司未为他缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。

，公司需承担责任。.2元。

公司不服上诉。

惠州中院经审理认为，《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。

本案中，虽江小二签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。

江小二于2014年3月17日至2014年4月1日住院治疗，结合《惠州市社会基本医疗保险办法》第三十三条的规定：“用人单位未按规定缴纳医保费的，未缴纳期间所属职工发生的医疗费用，由用人单位按本办法的相关规定承担。”

因此，在上述时间段发生的医疗费用人单位应予以承担。，判决公司应向江小二支付医疗费56554.2元正确。

公司觉得很冤，，适用法律错误，判决不当，。

省高院审理认为：

本案中，江小二虽签订了放弃购买社会保险的承诺，但《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，即用人单位一旦与劳动者建立劳动关系，用人单位就应依法为其缴交社会保险。江小二承诺放弃购买社保是无效承诺，公司有法定的义务为员工江小二缴交社会保险。

由于公司未按规定缴纳医保费，致使江小二无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。原审判决SK公司向江小二支付医疗费56554.2元正确。