身在幸福企业，你幸福了吗？| 征文比赛

记得是10月的时候，一位主管问我：我们在打造幸福企业，那你知道幸福是什么吗？或者你认为大家心目中的幸福企业是怎样呢的？是每天准时上下班，工资还很不错？大家对幸福的定义一定不同，我们了解员工心中的幸福是什么吗？或者我们推动的“幸福”应该是怎样的？

我对幸福企业的理解是这样的：

对于工作：

当你愿意将公事当成自己的事业来经营，有想过那是一种什么样的感受吗？

工作没完成，能主动完成并感到快乐；

工作没做好，能自然地想方设法将工作做好且心满意足；

工作很努力，领导肯定了给个赞，一切都感觉值得；

工作很优秀，绩效取得B+，感觉30天的努力有回报；

工作得报告，领导予以响应和指引，定期面谈了解情况，斗志昂扬更积极；

工作没逻辑，我们教您如何使用PDCA不纷乱！

培养诚正勤俭忍的家风；做事要有计划、有信心；积极主动、灵活应变；不怕冲突，不怕困难，不轻言放弃。

这是公司的经营理念。董事长已给予了明确的工作指引。熟悉理解公司经营理念，亦给我们的工作清晰的方向，这让我再次体会企业文化的强大！ 

当你工作，累并快乐，你就幸福了！为了让全员幸福，除了工作上的指引、肯定与鼓励，公司还增加了环境建设和人文活动，让我们共同参与、谱写乐章！

对于环境(各类标识及厂区环境建设)：

石头上“幸福企业”4个大字，在雕刻初期我觉得有丝丝矫情。也许是企业文化经得起时间考验，每次路过小公园，都习惯性地往石头上看看。看着看着，逐渐体会到其中无边的寓意，内心有了深深的归属感。这就是文化的力量。当然，这也需要经历和自身认真地体会。标志性的外观标识对于建造幸福企业还是有很大作用的！（我们称之为小确幸，哪怕是草坪里冒出来的一个小生命或是树上长出来的一个小果实，也让人感动不已）

对于家庭：

员工生日会、子女奖学金、模范员工颁奖、亲子日、植树节……等等，各位伙伴们都踊跃地在朋友圈、家族圈、各个圈不断地宣传和分享着，并带动家人一同参与，俨然公司的一切幸福活动已与我们的家人、朋友离不开关系了。

对于个人：

不管身在大企业还是小公司，个人需要全方位能力和素质的提升。

美律在提升个人素养方面：推行文明运动、拒抽二手烟/远离三手烟、光盘行动！

高要求的公文处理能力方面：逻辑思维及整合能力的提升！

各社团组织的成立方面：个人兴趣得到展现及学习更多的业余技能！

专业能力的提升方面：各个专业课程的开展！

美律正在从各个方面全方位培养多技能的快乐人才！

很多人认为得到“幸福”，最直接的是－薪资福利，但其实这是表象。要想要幸福地工作－必须保持快乐、愉悦的心情，俗称的“精神层面”的需要，让身心的发展都得到满足。美律惠州厂从推行幸福企业以来，一直举办各种大、小活动，让全员参与，就是为了让员工们体验幸福感。举办各种社团，就是让大家内在的潜力都激发出来。让全体员工把工作当作自己的事业来经营，全心投入，不计较得失，这就是幸福－精神+物质的结合体验！

美律员工之家微信平台征稿中

长期招募原创写手，接收各种投稿，

题材不限，唯一的要求是有用！

来稿请发送至邮箱：

shan.chen@merry-sz.com.cn

请备注“微信平台投稿”，

稿件一经采用即付稿酬+赠送精美纪念品一份!