身在幸福企业,你幸福了吗?| 征文比赛

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楼主 2022-05-19 11:57:14
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文 / MECH 总经理室  王筱珊


记得是10月的时候,一位主管问我:我们在打造幸福企业,那你知道幸福是什么吗?或者你认为大家心目中的幸福企业是怎样呢的?是每天准时上下班,工资还很不错?大家对幸福的定义一定不同,我们了解员工心中的幸福是什么吗?或者我们推动的“幸福”应该是怎样的?


我对幸福企业的理解是这样的:


对于工作:

当你愿意将公事当成自己的事业来经营,有想过那是一种什么样的感受吗?

工作没完成,能主动完成并感到快乐;

工作没做好,能自然地想方设法将工作做好且心满意足;

工作很努力,领导肯定了给个赞,一切都感觉值得;

工作很优秀,绩效取得B+,感觉30天的努力有回报;

工作得报告,领导予以响应和指引,定期面谈了解情况,斗志昂扬更积极;

工作没逻辑,我们教您如何使用PDCA不纷乱!

培养诚正勤俭忍的家风;做事要有计划、有信心;积极主动、灵活应变;不怕冲突,不怕困难,不轻言放弃。

这是公司的经营理念。董事长已给予了明确的工作指引。熟悉理解公司经营理念,亦给我们的工作清晰的方向,这让我再次体会企业文化的强大! 

当你工作,累并快乐,你就幸福了!为了让全员幸福,除了工作上的指引、肯定与鼓励,公司还增加了环境建设和人文活动,让我们共同参与、谱写乐章!


对于环境(各类标识及厂区环境建设):

石头上“幸福企业”4个大字,在雕刻初期我觉得有丝丝矫情。也许是企业文化经得起时间考验,每次路过小公园,都习惯性地往石头上看看。看着看着,逐渐体会到其中无边的寓意,内心有了深深的归属感。这就是文化的力量。当然,这也需要经历和自身认真地体会。标志性的外观标识对于建造幸福企业还是有很大作用的!(我们称之为小确幸,哪怕是草坪里冒出来的一个小生命或是树上长出来的一个小果实,也让人感动不已)


对于家庭:

员工生日会、子女奖学金、模范员工颁奖、亲子日、植树节……等等,各位伙伴们都踊跃地在朋友圈、家族圈、各个圈不断地宣传和分享着,并带动家人一同参与,俨然公司的一切幸福活动已与我们的家人、朋友离不开关系了。


对于个人:

不管身在大企业还是小公司,个人需要全方位能力和素质的提升。

美律在提升个人素养方面:推行文明运动、拒抽二手烟/远离三手烟、光盘行动!

高要求的公文处理能力方面:逻辑思维及整合能力的提升!

各社团组织的成立方面:个人兴趣得到展现及学习更多的业余技能!

专业能力的提升方面:各个专业课程的开展!

美律正在从各个方面全方位培养多技能的快乐人才!


很多人认为得到“幸福”,最直接的是-薪资福利,但其实这是表象。要想要幸福地工作-必须保持快乐、愉悦的心情,俗称的“精神层面”的需要,让身心的发展都得到满足。美律惠州厂从推行幸福企业以来,一直举办各种大、小活动,让全员参与,就是为了让员工们体验幸福感。举办各种社团,就是让大家内在的潜力都激发出来。让全体员工把工作当作自己的事业来经营,全心投入,不计较得失,这就是幸福-精神+物质的结合体验!


 

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